Вчера правительство поделилось очередными планами: в 2022 году среднемесячный размер пенсии по возрасту неработающего пенсионера должен составить 581,2 рубля.
Но при этом и пенсионный возраст снова будет увеличен в рамках пенсионной реформы, которая началась в Беларуси еще в 2017 году.
Будет ли повышение пенсионного возраста в Беларуси с 1 января 2022
С 1 января следующего года в Беларуси повышается пенсионный возраст – ровно на полгода.
Если в уходящем году белоруски могли оформить пенсию в 57,5 лет, то в 2022-м – уже с 58 лет.
Что касается мужчин, то выйти на пенсию они смогут в 63 года. Ранее их пенсионный возраст составлял 62,5 года.
Отметим, что повышать пенсионный возраст начали с 2017 года, а до этого длительное время мужчины отправлялись на заслуженный отдых в 60 лет, а женщины – в 55 лет.
В 2017-м возраст повысили до 60,5 и 55,5 лет соответственно. А затем каждый год увеличивали ровно на полгода, пока в 2021-м пенсионный возраст не составил 62,5 (мужчины) и 57,5 лет (женщины).
Согласно данным, опубликованным Министерством труда и социальной защиты, в 2022 году пенсионный возраст повысят в последний раз.
Это значит, что с 2022 по 2025 год у мужчин он составит ровно 63 года, у женщин – 58 лет.
А вот чтобы пенсия была трудовой, необходим соответствующий уровень стажа. Он, кстати, также повысился.
Если в этом году страховой стаж для назначения пенсии составлял 18 лет, то в следующем уже будет 18,5.
В 2023 году возрастет до 19 лет, в 2024-м – до 19,5 лет, а в 2025-м – до 20 лет.
Зачем повышать пенсионный возраст в Беларуси?
Продолжительность жизни увеличивается во всем мире, и Беларусь не исключение. Более четверти населения у нас — пожилые люди, на 100 работников приходится 61 пенсионер. По прогнозам, через 30 лет пенсионеров станет больше, чем трудоспособной молодежи. А учитывая, что теперешние выплаты работников идут на пенсии, большой вопрос, откуда предстоит брать деньги на пенсии сегодняшним 30-летним.
Есть три типичных решения: менять пенсионную систему, увеличивать пенсионный возраст или два варианта сразу.
Самое простое решение — повысить пенсионный возраст. Например, российская реформа продлится девять лет — к 2028-му возраст выхода на пенсию увеличат на пять лет для обоих полов. Мужчины пойдут на отдых в 65 лет, женщины — в 60. В Японии лишние пять лет пенсионного возраста растянули на 25-летнюю реформу. К 2025-му японцы обоих полов станут выходить на пенсию в 65 лет.
Другие страны (например, Литва и Польша) не только повысили пенсионный возраст, но и создали систему пенсионных накоплений, где работник обеспечивает не только сегодняшних пенсионеров, но и себя в будущем. Беларусь тоже пришла к этому: со следующего года вступит в силу указ «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Можно будет делить отчисления на дополнительную пенсию с нанимателем
С 1 октября 2022 года работники смогут отчислять до 10% заработка на формирование накопительной пенсии. Это было и раньше, но популярностью такой вариант не пользовался: на пенсии копили не более 5% работников. Сейчас такое решение останется добровольным, но с оговоркой: в этом случае работодатель должен будет также переводить деньги на пенсионный счет работника. Нагрузка для нанимателя не должна увеличиться: дополнительные проценты будут высчитывать из обязательных страховых взносов за работника (они составляют 28%).
Ограничений для механизма всего три:
- до пенсии по возрасту вам должно оставаться не менее трех лет;
- переводить можно не более 10% от заработка;
- работодатель в любом случае переводит не более 3% от зарплаты работника.
Величину платежей выбирает будущий пенсионер. Если эта сумма в общей сложности составит до 6% заработка, то работник и наниматель платят одинаково. Все, что выше, платит сам работник. То есть если работник решил платить 4%, тогда наниматель платит 3%. Если работник платит 2%, то наниматель тоже платит 2%. Максимальная выплата будет такой: 10% от зарплаты — с работника, 3% — с нанимателя. Итого 13% от заработка.
По достижении пенсионного возраста застрахованное лицо получает вдобавок к основной пенсии еще и дополнительную, однако не постоянно, а в течение 5 или 10 лет (на выбор).
